Fascination About imágenes de análisis de puesto

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El segundo método, un diario de trabajo, pide a los trabajadores y/o supervisores mantener un registro de actividades durante un for everyíodo de tiempo determinado.

Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder definir cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo.

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